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Q：阿仁(化名)在一家科技公司服務多年，雇主已為其投保勞工保險及就業保險，由於阿仁的工作表現受到公司肯定，最近主管對他說，公司考量全球化經濟佈局，要調派阿仁到海外工作，阿仁很想知道一旦派遣出國工作，是否可以由原派遣公司為他辦理繼續加保？

A：
員工受派遣出國提供服務，如與原派遣公司仍具有僱傭關係，得由原派遣公司繼續參加勞工(就業)保險
按勞工保險及就業保險係在職社會保險，也就是有實際從事工作的勞工才能參加勞工(就業)保險。依照規定被保險人派遣出國、考察、提供服務者，得繼續參加勞工(就業)保險。又依據改制前行政院勞工委員會(現為勞動部)函釋，勞工受派遣出國提供服務是否可以繼續加保，有關規定如下：

1. 員工派駐海外(或大陸)分公司或分廠服務，如與原派遣公司仍具有僱傭關係 (依照勞動基準法規定，勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者；雇主：謂僱用勞工之事業主，事業經營之負責人)，得由原派遣公司繼續加保，被保險人如表示有意願繼續加保時，投保單位不得拒絕，又繼續加保期間，原派遣公司仍應繼續為其繳納保險費 。
2. 又勞工保險條例施行區域為台灣及福建省之金門、馬祖(簡稱台閩地區)，派遣出國工作的勞工，如果是轉受僱於海外(或大陸)分公司服務，因與原派遣公司已無僱傭關係，其受僱於勞工保險條例施行區域外之公司、行號工作，不得於原派遣公司繼續加保，應辦理退保。

員工派駐海外(或大陸)分公司之駐外津貼，應納入申報勞(就)保投保薪資
投保薪資為被保險人領取各項保險給付及計算保險費之依據，申報高低會影響員工權益及勞（就）保財務基礎，所以，勞保條例規定課以投保單位應覈實申報員工投保薪資責任。依照規定，投保單位應按勞工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，覈實申報投保薪資；月投保薪資總額是以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準，即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計件、以現金或實物等方式給予之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。因此，阿仁派駐海外(或大陸)分公司工作期間與原派遣公司仍具有僱傭關係，符合派遣出國期間得繼續加保條件，其由海外(或大陸)分公司所支付的海外任職薪資或駐外津貼，只要是勞工因提供勞務而獲得之報酬，自屬工資，均應併入計算申報勞（就）保投保薪資，以保障被保險人權益。
 

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=6BVOBs2SXUo%3D