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隨著景氣回溫及兩岸關係往來密切，台灣企業員工出差需求不減反增，但企業對員工出差期間的差旅保險預算是否也會同步增加呢？

為讓企業差旅保險預算更有效運用且流程更便捷，中國人壽特別針對出差頻率高且出差人員不固定、出差人員的旅平險費用過高、已有海外設廠或有派任駐外人員等需求的企業，推出「中國人壽輕鬆GO企業差旅保險專案」，企業在與中國人壽簽訂商務平安保險契約並彙整出差或海外派駐之差旅人員名冊投保，讓企業投保差旅保險更便捷，且可依企業的需求及差旅資料進行評估，為企業量身訂作專屬投保內容，有效降低企業費用成本，提升營運績效。

企業派駐子公司人員薪資支出、保險費、旅費及伙食費不得認列

隨著經濟全球化，國內母公司佈局海外設立子公司，並由國內母公司派駐員工至海外子公司長年協助其產銷運作，所支付派駐員工之薪資、旅費、保險費及伙食費等相關人事費用，如母公司未收取相對提供勞務之報酬，不得列為母公司費用。

Q：阿仁(化名)在一家科技公司服務多年，雇主已為其投保勞工保險及就業保險，由於阿仁的工作表現受到公司肯定，最近主管對他說，公司考量全球化經濟佈局，要調派阿仁到海外工作，阿仁很想知道一旦派遣出國工作，是否可以由原派遣公司為他辦理繼續加保？

A：